几个月薪水作为奖励,已经算是蛮不错了,不过这帮员工们也确实为他带来了巨大利益,估计这就是他们联合起来想要得寸进尺的底气,毕竟今年的脸书估值涨幅挺惊人。
一听这话,印度裔小伙子赫里尼克立马愣住,在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己,想着如果没增加福利,反而导致今年年终奖缩水,那自己岂不是会被同事们干掉,顿时摇头认真回道:“并不是这样,我们一直百分百用心投入,只是对于工作环境和福利方面,还有一点小小的要求。
如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样,实行更人性化的企业管理制度、更合理的人员晋升以及股权激励制度,那就太好啦,谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”
激将法都用上了,叶冬青斜了这家伙一眼,嘴角带笑问他:“跟我说说,谷歌都是怎么做的?”
“他们的员工意外去世,可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金,我们当然不希望自己的身体出现问题,但万一有谁出事了呢?上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人,还有位程序员因为遛狗而失足摔进坑里,成了植物人,他们的家人并没有得到很好的照料。
另外,他们去掉了工程师管理者职务,给予我们更自由的工作空间,现在也有人管理,但不像我们公司这样严格,比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间,而且他们的食堂里还有精美糕点。”
大概是看叶冬青没生气,赫里尼克说着说着就来劲了。
好歹是“工会领袖”,叶冬青没生气,告诉说:“我会了解一下抚恤金的事,如果当时没处理完善,我肯定会给他们家人补偿,但取消主管这条……你的主管是谁,难道他得罪你了?
如果没人安排,谁来分配工作?我看你们就是想偷懒,可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间,忙累了偶尔休息一下应该没人管吧,又不是在大学时候,还需要下课时间。先把你的想法整理出文档发给我,如果觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”
赫里尼克当场就将一份纸质文件拿出来,不想被自己主管知道这件事,装傻充愣没回答,找个理由说是还有工作要忙,逃似的溜掉了。
玛希跟着来到公司,她看看这位印度小伙子的背影,对叶冬青说道:“你的这家公司很有趣啊,在我家的企业没人敢对我父亲说不,他们所需要做的只是执行好工作,员工绝对没有他们自由。”
“对吧,你也看出来了,分明已经挺宽松,竟然还觉得被束缚,等有时间我必须去谷歌考察一下才行,哪有他们说得那么好。”
叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了,甚至开始想象着请拉里·埃里森、埃隆·马斯克,又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课,这几位都以脾气火爆著称,如果他们来管理这帮人,谁敢想这样提意见?
自言自语补充句:“也许是因为我不经常来吧,没了威严,其实我更愿意去采用不断压榨员工,激发他们求生欲的管理模式,现在这样似乎也挺好,我感受到了点自由的企业文化……”
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