阿尔弗雷德先生的脾气不太好。
身为Facebook主管,注定要在员工们面前树立威信,这家互联网公司创业没多久,陆陆续续被他开除掉的实习生已经不下于五位,理由都是无法完美地完成任务。
叶冬青不在家,管理方面的事都交给他负责,此刻阿尔弗雷德先生一脸郁闷地放下手机,刚刚他打了个电话给自己妻子,告诉说可能解下来要去硅谷工作的消息。
老板给了相当明确的搬迁答复,所以现在就应该考虑孩子读书、租房子之类的问题,最迟等到年底时候,部分员工就要前往硅谷开始新生活。
说起来,当初决定从微软公司离职,正是因为想搬回纽约跟妻子家人们团聚,然而这回刚来纽约工作几个月,居然又要去西海岸那边了,不能说硅谷环境不够好,只是生活会太过于平淡,没有纽约精彩。
和在微软公司不同。
错过了加入微软的黄金时期,身为小主管的阿尔弗雷德先生没资格拿到期权奖励,上面比他职位高的领导层员工太多,而且自从九十年代中后期之后,日子总是差不多,越来越没有激情,感觉一眼就能看到人生尽头。
Facebook则是一家刚创建不久的新公司,具有无限潜力,身为“元老级职员”,叶冬青给了阿尔弗雷德先生足够的权力,这种感觉相当不错,因此对于搬迁到硅谷,其实没有太大怨言,反而充满期待。
走出自己办公室,拍了拍手让人们暂停工作,大声告诉说:“各位!告诉你们一个重要的消息,老板利奥已经决定在今年把我们公司整体搬迁到硅谷去,将会在那边租用新的办公场地,从甲骨文采购的服务器也会放在那!
纽约限制了它的发展,公司需要更多人才帮忙开发更出色的产品,时间大约会在三个月之后,还有时间慢慢准备。如果不愿意去工作,也可以,很快就会有人接手你们的工作,然后在未来拿股票、拿奖金,等到Facebook上市时候,突然变成了百万富翁!
仔细想想,最近有哪家互联网公司的发展速度比我们更快?赚钱和成功的机会就在这,希望多动动脑子去思考未来,别错过了如此难得的机会,等到分级制开始实施后,愿意跟过去的员工会加一级,这意味着有可能获得股权奖励以及更多薪水,OK,继续忙去吧。”
如此劲爆的消息,让不少员工傻眼了,阿尔弗雷德说完就回到办公室,留下这帮议论纷纷的员工们互相讨论。
说句大实话,以Facebook的福利以及潜力,根本不用愁招不到合适的新员工,尤其是在工作机会变少的情况下,阿尔弗雷德丝毫不担心有人会离职,硅谷那边无数人才正发愁于去哪工作呢,再招就是了。
去硅谷能让公司发展得
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