分体现,基本可以说,他所施行的任何一项政策都不是完全按照他的预想发展运行的,也没有任何一道政令能取得一个尽善尽美的结果。
康保贞案,深层次地来讲,又是对刘皇帝政策的一记打脸,也是一种提醒,具体体现在官吏选拔升迁的途径上。
在这方面,刘皇帝一向是践行选拔途径多样化、升迁考核公平制。经过几十年的发展,大汉在官吏的选拔与升迁上,早已形成了一套完整体系。这套体系构建的初衷是为了尽可能避免阶级固化,在满足上层权贵阶级利益的同时,尽可能给予下层普通士民上升需求与空间。
早些年的时候,效果很不错,大汉朝廷内部贤士云集,众正盈朝,其中有诸多普通庶族乃至平民出身的能才干吏。但随着时间的推移,情况逐渐变了,大汉上层阶层,包括流动性不弱的官僚阶层也不可避免地走向固化。
普通人再想为官,那难度是呈现量级提升,竞争压力也是空前增加。如今思来,当初的人才喷涌,那么多喜人的“鲤鱼跳龙门”实例,更主要的还是大环境的原因,早期的时候,朝廷里外是整体缺乏人才,但凡有一技之长,都能在体制之内找到位置,获取任用,但人才饥渴症一旦得到解决,属于大汉的官僚阶级体系完善,普通人再想往里钻,更多面临的就是被拒之门外了。
眼下在大汉朝,想要当官,难度可远远高于前世公考,公考竞争激烈、比拼困难,但至少还有努力的可能,还有基本的公平,而在大汉更大的可能,却是努力到最后,发现已然没了攀爬的梯级。
别的不提,仅科考题目中占比越来越重的一项实务,就能挡住天下九成的读书人。毕竟,一般的读书人,根本没有实务实践的机会,那些关于吏能经验,对大部分读书人而言只有一片空白。
早些年的时候,读书人还能通过边读书、边在地方官府为吏充实经验、锻炼吏能,那时候,对于一些清高的人而言,简直是为了大志折腰下作。
但如今,就连为吏都不是想去就去的,天下太平了,社会稳定了,教育也恢复了,读书人才在经过几十年的积累后早已形成井喷之态。这样的情况下,即便对地方官府而言,也不缺做刀笔吏的人才,甚至于,为吏都得抢着来才行,而这也逐渐发展成为一个普通人迈入仕途最高的一道门槛。
过去,因为刘皇帝提倡重实务这一条,引起来诸多非议,对于很多传统士人而言,这样的变革几乎是无法接受的。然而,随着时间的推移,越来越多的人开始支持、维护这一条了,理由还是拿着刘皇帝那套实干理论。
在这层表象之下,更主要的原因还在于,既得利益者们发现,实务考试简直是为了他们这些人量身打造的,对
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