备都扩充两三倍……
目前最大的**颈,还是主板焊接的熟练工人不足,而smt贴片技术又不成熟,其他部分盲目花钱扩大,解决不了这个短板也无济于事。目前我们的做法,是大量签订长期合同、挑选和培养女工。
我们发现,在从零开始培养的情况下,一个有扎实初中知识水平的女性,短期培训后就可以投入生产。而且女人比男人有耐心、细心,学习速度快,工作时的情绪稳定性更高,对良品率也有好处。一年里,我们这儿的女工人数已经上涨了三倍,从25%占到75%,未来还会加大,并且把主板作业都尽量交给女工。”
后世稍有常识的人,去深市、莞市、姑苏之类电子厂扎堆的城市晃一圈,就知道电子厂里黑压压的一片基本上都是女人。用厂妹的优点,资本家基本上也都总结得差不多了。
不过在1980年,却是彻底惊世骇俗的事情。
国企招工倒也没有性别歧视,只不过普遍以“重工业/轻工业”粗暴划分,凡是没什么技术含量的岗位,重工业都用男人,轻工业偏女人。女工基本上都是轻纺和食品厂里待着。
而“电子工业”在主管部门眼里,那是再“重工业”不过了。各大电视机厂里,男女能有五五开已经算是开恩。
像韩婷这边,不断加大女人比例、上不封顶的做法,可以说是内地仅见的。
这也是她一年坎坷摸索得出的经验,加上她自己是女人,这么干不会惹人非议。
要是哪个男性大老板,敢公开承担这个压力、为自己的公司“只招女工”的政策站台,不被社会舆论传成牛氓才怪。
“这个经验倒是与国际接轨,我们那边的电子厂,也开始有这种趋势了。”郭台名闻言微微点头,对大陆这边的管理经验也略微高看了一眼,不过他还是中肯地提议:
“不过,终究是治标不治本的,以后有机会,还是要请日系顶级公司定制smt产线设备才好。回流焊肯定比手工焊良品率高得多——对了,贵公司目前的游戏机良品率大概是多少?还有返修率。
来之前,听顾处长说,目前的质量无法打入美国市场,只有曰本市场可以容忍。我一直不敢相信,据我所知,曰本客户对质量的要求,是非常严苛的。”
smt的自动贴片技术,80年代初在曰本已经有了。不过这东西并不是“有”就能包打天下的,而是慢慢技术改良、一个领域一个领域渐进式攻克电子加工市场的。
举个外行人都听得懂的例子,国内第一批smt产线,其实是1982年引进、为第一家国产彩电厂生产模拟谐调器的。
而当时引进之后,也只有谐调器的这块电路板可以用回流焊自动焊,电视机上其他电路板,依然要手工焊。
因为那时候的
请收藏:https://m.fwimg.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)