来的boe(京东方),没有历史包袱,走上了液晶路线,后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照——你在上一个技术世代做得越好,你就越捨不得放手自己的优势,迟迟不肯进入下一个“大家从头来过,同一起跑线重新竞争”的赛道。
就好比,布列塔尼亚人第一个造出了无畏舰,确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式主力舰的战斗价值。可是换个角度,1905年的时候布列塔尼亚人要是不革自己的命,耗着,等德国人先造出了无畏舰这个概念,那说不定布列塔尼亚人会死的更惨,也许一战就崩了。
换代的时候,上一个世代的存量是毒药。不敢吸星自散内力,就上不了一个新台阶,只会走火入魔。
京城的国资管理部门,从去年就开始谈优化分流,如果技术人员肯走、接受安置,外地单位也愿意要,还保证待遇,国资管理巴不得减少点包袱呢。
毕竟少一个人留在京城,光物价补贴国资管理部门就能一个月少发20块钱呢,南方合资企业这是在为国家减负啊。
谈判考察结束后,王东一出来,回到汉乐方面提供的招待所,就通过前台找到王富,两人聊起自己打探到的待遇见闻,还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。
王东见面就开门见山:“小富,你们电池厂那边待遇怎么样?汉乐液晶这边真没说的,只要通过他们的技术测试,普通产线工程师职称的,一个月三千块底薪起步!调试员都两千多!如果有高工水平,五千八千个别评定。
就是可惜了,他们不认国家评的职称,要单位自己考核。不过有这么好的条件,还是亲眼所见,回去也好跟吴厂长,还有国资管委的童主任交代了。”
王富:“那待遇应该还是你们液晶的好点儿,电池厂这边,产线调试难度毕竟没那么大嘛,调线的技术员、普通工程师,应该是便宜点儿。
不过我看顾老闆好像真是有长远计划的,他招的人,应该是不满足于目前的钴酸锂技术路线,像是准备布一个大局,从根子上找别的电极材料。他给研究员开的工资,八千起步,做出成绩来的,每个月奖金都能上万。”
“月薪上万?”做产线的王东一阵理解不能,倒抽了一口凉气。
毕竟国内如今的薪酬制度,也没见过研究员那么高的待遇。
能拿这个价钱的,已经不是研究员了,得是什么牛逼“科学家”吧?
王富耸耸肩:“我也不清楚,听说明天顾总会亲自找几个有色金属盐研究领域的骨干聊聊,到时候我去看看吧。”
王东眼神一亮,激动不已:“兄弟那你发了呀!不行,能不能帮我把这本书带去,就说你也是每天都在看的,让顾爷签个名?”
王东说着,就从自己随
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