杨弯依旧每日早饭晚饭的伺候,说话温柔,做事有条不紊。看似似乎带着靠近的意思,但总能把握好分寸,唯一把握不好分寸的可能就是她胸前那一对大白兔了。每次都是那么‘放肆’在梁健面前无声地调皮,饶是梁健时不时地提醒自己,偶尔还是会让这偶尔多走漏的一丝春光,弄得有些心猿意马。
周三的时候,华晨打来电话,果然,省里对他们有了动作。据华晨说,省里分别派了三个审计团队分别进驻了他的总公司和两个子公司。政府这边动作十分迅速,审计团队进驻的时候,立马就冻结了他们所有的资金。
还好,在他们冻结的时候,那五百万已经到城东居委会的账户上了。居委会那边在沈连清的监督下,几乎是和款项到账时间差不多的,拿出了一份方案。居委会和沈连清的意见都认为,这次这五百万的派发,最好是梁健和华晨一同出场。
对此,梁健倒也没反对。虽然时间紧张,但如果两人能同时出场,对两人的声誉和华晨集团的宣传都是一个正面的宣传。
梁健让沈连清和居委会那边去沟通,确定好各方面的细节。然后尽快安排。
而这边紧锣密鼓地准备的时候,娄江源那边的年轻干部培训计划倒是已经准备出来了。娄江源让秘书佟大伟送了过来。
梁健看过后,不得不承认,娄江源的方案挺好,该想到的都已经想到了。只不过,在一些细节上,有些模糊。不知是故意留下给梁健填空,还是真的疏忽了。比如,在单位如何推荐优秀干部,和最后培训结束时,获得提升资格的干部选拔这两个环节,也是最重要的环节,娄江源就是比较含糊地带过了。
推荐环节,娄江源仅用一句话提到了,由各单位领导推荐。如何决定这个名额,由各单位领导自行决定。
而至于最后的干部选拔,娄江源提到,由最后的考核成绩决定。考核方式,娄江源没有提到。
梁健想了想,把这两个环节圈了起来,然后加上了自己的想法。在人选问题上,由部门先推荐,然后由市委和市政共同组成一个团队来进行审核。审核过关的,才能参加培训。
在考核问题上,梁健只是将考核方式明确了一下。笔试和面试。面试的主考官,为娄江源和梁健。
为什么亲自出马,这一点梁健是深思熟虑过的。第一,这显示了政府对这次培训的重视,第二,这也杜绝了一些人走后门的行为。
除此之外,梁健只在人选选拔上,增加了一条要求:要求年龄在45岁以上。
年龄超过了四十五以上,其实他们的政治生涯已经不远了。而且,年轻代表了他在行为处事上,会相对更有冲劲。这也是如今这个太和市政府所需要的。
太和市政府就需要有新鲜年轻的血液来冲刷
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