第一档、第二档、第三档,这三档股权激励,分别拿出了440万股股票、550万股股票、750万股股票。
合计1740万股股票。
占员工持股平台的%,占未央科技总股权的%。
不过,至此,公司的高层管理人员,已经全部完成了股权激励。
接下来,第四档公司的股权激励对象,是公司的中层、中高层管理人员,和掌握核心技术的顶尖人才。
这些人才,都是公司的支柱和核心,不可或缺。
根据统计,公司3万多员工,符合条件的大概有800多人,其中超过75%,都是It行业,掌握核心技术的顶尖科研人才,不少甚至是各领域的行业大牛。
以此可见,未央科技全球各大研发中心,这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。
根据具体数据,对于这些人才,按各自的技术实力和贡献,给予3000到5万股不同的奖励。
价值万美元到490万美元不等。
总计需要拿出800万股股票,占员工持股平台的8%,相当于未央科技总股权的%。
平均每人1万股,价值98万美元。
行权时间也长短不一,有的5年、有的8年,大部分都在5~8年的范围内。
最后一档,也就是第五档,股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。
这一档的股权激励范围极大,覆盖了公司上万人。
从优秀员工,业务骨干,到基层管理人员,每人都给予了300股到3000股不同的激励。
价值3万美元到30万美元不等。
不过,这一档超过80%的股权激励对象,都在300股到1000股的范围内。
行权真正能超过1000股的,不超过20%。
经过计算,这一档的股权激励,大概需要850万股股票,平均每人800多股,8万多美元。
行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长,只有3~6年的时间。
另外,同属第五档,还有两个比较特殊的股权激励群体,针对的是公司的老员工。
第一部分针对的是,2010年3月份和4月份,公司刚刚创立,加入的那一批老员工。
3月份公司刚刚创立,加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管,公司总人数16人,其中员工13名。
4月份,孙雨桐入职,公司开启了一轮招聘,总共招了12个人。
至此,加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐,公司总共29人,其中员工25位。
这25人,到如今,因各种原因离职了3位。
剩下的22人,算是林睿起家的人马,自然不能亏待。
这些人,虽然学历不太突出,只有一本、二本,未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨,发展的都不错。
像行政部的小何,两年的
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